단체교섭 노동쟁의

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[중앙노동위원회에서 발간한 자료입니다 --한글2002]

  목        차

제 1장 노동쟁의 조정제도 .........................1
 Ⅰ. 노동쟁의 및 노동쟁의 조정의 의의 ............
    1. 노동쟁의
    2. 노동쟁의 조정
    3. 조정의 대상


 Ⅱ. 노동쟁의 조정 ................................4.
    1. 조정신청
    2. 사전조사
    3. 조정위원회 구성
    4. 부의안 작성   
    5. 사전조정
    6. 조정회의

 Ⅲ. 노동쟁의 중재  ................................18
    1. 중재신청 또는 회부
    2. 사전조사
    3. 중재위원회 구성
    4. 부의안 작성
    5. 사전회의
    6. 중재회의(중재재정)
    7. 중재재정에 대한 불복(중재재심, 행정소송) 등

 Ⅳ. 긴급조정 ......................................24


제 2장 노동쟁의 조정기법 ...........................26
 Ⅰ. 조정인의 역할 및 자질 .........................
    1. 조정인의 역할
    2. 조정인의 자질

 Ⅱ. 단계별 조정기법................................27
    1. 준비단계
    2. 사전조사 단계
    3. 조정회의 단계
    4. 조정안 제시 단계

 Ⅲ. 구체적 조정기법 ................................32
    1. 쟁점의 식별 기법
    2. 질문하는 기법
    3. 설명 듣는 기법
    4. 설득하는 기법
    5. 기타 조정기법

 Ⅳ. 대차대조표를 활용한 경영분석...................37

 Ⅴ. 손익계산서를 활용한 경영분석 .................
..
.................참고자료
【참고 1】 : 산별노조의 조정사건 처리방안 ........
【참고 2】 : 직권중재 회부 세부기준 ..............
【참고 3】 : 조정사건 처리현황 ...............