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파견근로와 파견유사근로의 구분기준

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글쓴이 문중원 등록일 06-02-13 10:23 조회수 2,067회

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▣ 2005년 『파견근로와 파견유사근로의 구분기준에 관한 연구』의 최종보고서입니다.
- 전반부 목차
▪ 서론
▪ 파견근로와 파견유사근로의 개념
▪ 법원판례, 행정해석(고시) 분석

상세목차

목    차


Ⅰ. 서론 1
  1. 연구의 목적 1
  2. 연구의 범위 2
    1) 파견근로와 파견유사근로의 구분기준 마련 2
    2) 외국의 입법례, 판례, 행정해석의 법리적 근거 3
    3) 업종별 고용실태에 따른 사례중심의 구분기준 3
    4) 정부의 근로감독 행정과 정부의 바람직한 인력운용 방향 제시 3
  3. 연구의 방법 3
    1) 연구의 기본방향 3
    2) 실증적 조사방법 4

Ⅱ. 파견근로와 파견유사근로의 개념 5
  1. 민법의 고용관계와 노동법의 근로관계 5
  2. 최근의 쟁점 6
    1) 근로자개념의 확대(근로자개념의 분화) 7
    2) 사용자개념의 확대(사용자개념의 분화) 8
  3. 파견근로(근로자파견) 10
  4. 파견유사근로 11
    1) 근로자공급 12
    2) 도급 14
    3) 위임(위탁) 16
    4) 도급과 위임의 구별 16
    5) 사내하청 19
    6) 소사장 20
    7) 격지근무 21
    8) 점원파견 22
    9) 전출(사외파견) 23
  5. 도급계약의 지시권과 근로계약의 지시명령권 25
    1) 서언 25
    2) 독일 판례의 견해 26
    3) 사견 29

  Ⅲ. 법원판례, 행정해석(고시) 분석
    - 불법파견에 대한 파견법상 ‘고용의제’ 규정의 적용여부 - 33
  1. 현행법의 불법파견에 대한 규율방법 33
  2. 노동위원회 결정 및 법원판례  34
    1) SK- 인사이트코리아 사건 34
    2) 대한송유관공사 사건 39
    3) 사용사업주에 대한 고용의제 적용 45
      가. 직접고용의 원칙 46
      나. 사용사업주에 대한 고용의제 사례 47
      다. 불법파견에 대한 파견법상의 고용의제 규정 적용여부 49
        (1) 고용의제 여부에 대한 두 가지 견해 50
          a) 고용의제 인정론 50
          b) 고용의제 부정론 52
        (2) 비판적 사견 52
  3. 노동부의 행정해석(고시) 검토 54
    1) 노동부고시의 내용 54
    2) 노동부고시에 대한 분석 55
    3) 구분기준에 관한 새로운 대안의 모색 필요성 56
      가. ‘사업’보다는 ‘계약유형’의 본질적 특성에 의한 구별 59
      나. 구별의 기본원칙 60
      다. 도급 등과의 구별기준 61
      라. 위장도급 등의 처리 및 관련 법률의 적용 63
        (1) 위장도급 등의 처리 63
        (2) 관련 법률의 적용 63




-후반부 목차

▪ 파견유사근로 규율에 관한 외국의 사례
▪ 고용실태에 따른 실증적 구분기준 검토
▪ 구분기준에 관한 새로운 시안(試案)
▪ 요약 및 결론
▪ 참고문헌

상세목차

Ⅳ. 파견유사근로 규율에 관한 외국의 사례 65
  1. 외국 근로자파견법의 특징(입법정책) 65
    1) 독일 65
      가. 연혁 및 현황 65
      나. 특징 66
    2) 일본 68
      가. 연혁 및 현황 68
      나. 특징 71
    3) 미국 73
      가. 연혁 및 현황 73
      나. 특징 74
    4) 프랑스 76
      가. 연혁 및 현황 76
      나. 특징 77
  2. 파견유사근로(간접고용)에 대한 규율방법  78
    1) 독일 78
      가. 규율방법 78
        (1) 규율의 원칙 79
        (2) 직업소개 추정 80
        (3) 무허가 파견시 고용간주 81
        (4) 파견대상업무와 파견기간 82
          a) 파견대상업무 82
          b) 파견기간 83
      나. 사용자책임의 귀속 84
    2) 일본 86
      가. 규율방법 86
        (1) 규율의 원칙 86
        (2) 도급과 근로자파견의 구분 87
      나. 사용자책임의 귀속 90
        (1) 법인격 부인의 법리 적용 91
        (2) 사실적 근로계약 관계설 92
        (3) 준근로계약설 93
        (4) 묵시적 근로계약 성립설 94
        (5) 일본 판례의 특징 95
    3) 미국 96
      가. 규율방법 96
      나. 사용자책임의 귀속 96
    4) 프랑스 98
      가. 규율방법 98
      나. 사용자책임의 귀속 100
  3. 파견유사근로 규율의 국제비교 101
  4. 우리나라에의 시사점 103

Ⅴ. 고용실태에 따른 실증적 구분기준 검토 107
  1. 서언 107
  2. 실증적 구분기준에 대한 개념 정립 108
    1) 현행 실증적 점검의 기준 108
    2) 인사노무관리상의 독립성 109
      가. 채용․해고, 징계 등 인사결정권 109
      나. 작업배치․변경결정권  110
      다. 업무지시․감독권 110
      라. 업무수행방법, 결과 평가에 관한 사항 111
      마. 원도급근로자와 혼재작업 여부, 업무상 차이 112
      바. 휴가, 병가 등 근태관리 113
      사. 연장․야간․휴일근로 등 근로시간 결정권 113
      아. 기타 근로기준법, 노조법상의 사용자 113
    3) 사업경영상의 독립성 113
      가. 소요자금 조달․지급 책임 114
      나. 법률상 사업주로서의 책임 114
      다. 기계, 설비, 기자재의 자기책임과 부담 115
      라. 기획 또는 전문적 기술, 경험 115
  3. 실제 사례에서의 실증적 구분기준  115
    1) 노동부의 특별점검 사례 115
      가. 자동차제조업 116
        (1) 노무관리상 독립성 여부 종합판단 116
        (2) 사업경영상 독립성 여부에 대한 종합판단 124
        (3) 평가 128
      나. 자동차부품제조업 136
        (1) 인사노무관리상의 독립성 136
        (2) 사업경영상의 독립성 138
        (3) 평가 139
      다. 전자기기제조업 140
        (1) 인사노무관리상의 독립성 140
        (2) 사업경영상의 독립성 141
        (3) 평가 141
      라. 호텔서비스업 142
        (1) 인사노무관리상의 독립성 142
        (2) 사업경영상의 독립성 143
        (3) 평가 144
      마. 승무서비스업 146
        (1) 인사노무관리상의 독립성 146
        (2) 사업경영상의 독립성 148
        (3) 평가 149
      바. 조선업 150
        (1) 노동부의 견해 150
        (2) 지방법원의 견해 151
        (3) 고등법원의 견해 151
        (4) 평가 152
    2) 기업의 현장실태 조사 및 점검 153
      가. IT업종 중 SI업체 154
        (1) 업종의 일반적 특성 154
        (2) 하도급 형태의 특성 154
        (3) 프로젝트 형태의 하도급업무를 수행하고 있는 근로자에 대한 설문점검 154          (4) SM(System Management) 형태로 하도급업무를 수행하고 있는 근로자에                  대한 설문점검 166
        (5) 평가 181
      나. 유통업종 중 대규모소매점업체 182
        (1) 업종의 일반적 특성 182
        (2) 하도급형태의 특성 183
        (3) 개별 항목에 대한 설문점검 184
        (4) 평가 194
      다. 통신판매업 대행업체 195
        (1) 업종의 일반적 특성 195
        (2) 하도급형태의 특성 196
        (3) 개별 항목에 대한 설문점검 196
        (4) 평가 206

Ⅵ. 구분기준에 관한 새로운 시안(試案)  208
  1. 근로자파견과도급등의구별기준에관한고시 208
  2. 근로자파견과도급등의구별에관한점검지침 212

Ⅶ. 요약 및 결론 227
  1. 요약 227
  2. 결론 235

참 고 문 헌 237

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